В условиях мирового финансового кризиса, сокращения объема производства в стране участились факты массового сокращения рабочих мест, а также нарушений работодателями трудового законодательства.
Право человека на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основополагающих принципов права на труд, гарантированных Конституцией Российской Федерации.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена гарантия трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.
Согласно Трудовому' кодексу Российской Федерации Вы вправе:
- получать заработную плату два раза в месяц;
- иметь время на отдых, с предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемый ежегодный отпуск;
- иметь обязательное медицинское страхование.
Вы обязаны:
- при расторжении трудового договора по собственному желанию предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Работодатель обязан:
- при приеме на работу заключить, с Вами трудовой договор, включающий все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами;
- при увольнении выплатить в последний рабочий день все суммы, причитающиеся работнику, а именно: компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанное время и имеющуюся у работодателя задолженность перед работником;
- при сокращении персонально и под роспись уведомить Вас не менее чем за два месяца до увольнения, при этом предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность);
- при сокращении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, по не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель вправе:
- поощрять работников;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, находящемуся у работодателя; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- расторгать трудовые договоры, в связи: с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей; прогулом, то есть отсутствием без уважительных причин на рабочем месте в течение дня, а также отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; появлением работника на работе, либо на территории организации, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершением по месту работы хищения и другими условиями.
В целях выявления и пресечения нарушений законодательства о труде просим сообщать о всех известных достоверных фактах.
Указанную информацию Вы можете сообщить по тел.: 8-495-305-09-03 begin_of_the_skype_highlighting 8-495-305-09-03 end_of_the_skype_highlighting или обратиться лично с заявлением в Перовскую межрайонную прокуратуру, или направить почтой по адресу: 111401, г. Москва ул. Металлургов, д. 23-а.
Полученная информация будет тщательно проверена и приняты меры прокурорского реагирования для восстановления нарушенных прав граждан.
Перовская межрайонная прокуратура г. Москвы